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一、基本情况
项目基本情况。
组织委员培训是为提高政协委员建言献策的水平，发挥优势、履行政治协商、民主监督、参政议政职能能力，充分发挥民主监督的作用。
项目立项依据：根据年初预算，纳入财政专项资金。
项目决策情况。
根据财政财务相关标准决策。
绩效目标。
为确保委员履行政治协商、民主监督、参政议政职责；紧扣县委决策部署，围绕中心、服务大局，大力推进转型升级，努力维护民生民利，围绕相关问题认真开展专题视察、调研等工作，提出建议意见，同时因2023年县政协年初工作安排，做好其他相关工作，特设立丰顺县委员履职能力提升专项培训经费。
绩效自评结论
紧紧围绕县委、县政府明确的绩效考核评估体系，县政协机关各委室瞄准靶子，合力同创绩效佳绩。
绩效指标分析
决策分析
目标管理。
目标设置完整性
项目目标包含总目标和阶段性目标，包括预期提供的公共产品或服务的产出数量、质量、成本指标，预期达到的效果性指标。
目标设置合理性
绩效目标与资金或项目属性特点、支出内容相关，体现决策意图，同时合乎客观实际。
目标设置可衡量性
项目指标通过设置数量指标、质量指标等用数据计算支撑的指标数支持目标设置可衡量性。
（二）过程分析
1.事项管理。
（1）资金支出率
丰顺县委员履职能力提升专项培训经费评价金额为306832元整，实际下达资金为306832元整，本次会议实际支出金额为306832元整，该项目的资金支出率为100%，综合权重该项得分为5分。
（2）支出规范性
丰顺县委员履职能力提升专项培训经费从项目审批、申请资金、支付各个流程均合乎程序，资金管理、费用标准、支付符合有关制度规定，没有出现超范围、超标准支出，虚列支出，截留、挤占、挪用资金的违规行为。该指标得满分。
（3）监管有效性
单位对丰顺县委员履职能力提升专项培训经费进行检查监控，严格大会预算，控制支出。加强预算项目事前、事中、事后管控，做到事前有评估、事中有监控、事后有评价，并且按预期绩效目标完成程度考核项目实施效果。
（三）产出分析
丰顺县委员履职能力提升专项培训经费项目产出指标有数量指标、质量指标、时效指标和成本指标，其中着重对数量指标和质量指标进行分析。2023年开展1次委员履职能力提升专项培训活动，完成数量指标；并在2023年顺利完成丰顺县委员履职能力培训提升活动，稳步提升周期指标值，完成质量指标。
（四）效益分析
丰顺县委员履职能力提升专项培训经费项目效益指标有经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标和服务对象满意度指标。其中主要着重对经济效益指标、社会效益指标和服务对象满意度指标分析。开展政协丰顺县委员履职能力提升专项培训能增强政协委员责任感，提升委员综合素质,提高政协委员履职能力；提升委员主体地位，进一步发挥委员作用；稳步提升经济效益、社会效益周期指标值。政协委员满意度指标值达95%，基本完成服务对象满意度指标。
存在问题。
我办绩效管理仍处于探索阶段，实践上还有不成熟的地方，机关全体同志接纳绩效管理的观念须不断强化。我办采取由易到难，逐步摸索，在实践中不断完善绩效管理。
下一步改进措施。
（一）提高认识，突出重点
1．提高对预算绩效管理的认识，充分理解财政绩效评价指标体系，注重绩效目标、评价指标的关联性，依据部门职责和年度工作重点，更加科学合理地确定部门绩效目标和评价目标。
2．强化全过程预算绩效管理理念，强化部门项目选择与部门职责的相关性。按财政管理要求进一步建立完善项目库和内部项目选择机制，完善项目管理制度，实施项目时加强领导重视，合理设定绩效目标，强化管理措施，科学编制预算,认真组织绩效考评。
（二）强化管理，规范行为
1．强化部门预算约束，细化预算编制，严格预算执行，合理制定项目方案和计划，减少预算执行中的项目预算调整和结余，平衡好预算执行进度，提高财政资金使用效率和效益。
2．加强预算项目事前、事中、事后管控，做到事前有评估、事中有监控、事后有评价，并且按预期绩效目标完成程度考核项目实施效果。
（三）科学考核，注重实效
1．建立科学合理的项目预算效果考核机制，依据预设的绩效数量、质量指标全面衡量预算实施效果，既重“绩”，更重“效”。
2．注重服务对象满意度调查工作，根据部门职责明确服务对象、确定调查范围，采取适当方式全面收集服务对象满意度资料，反映部门服务效果。
3．注重考核的全面性和客观性，对预设指标之外的项目效果同样纳入考核评价报告。
总之，部门整体绩效考评是一项系统性、全局性的工作，需要领导重视，全员参与，科学考核，注重实效。只有这样，才能不断增强绩效考评的客观性和科学性，切实促进财政资金科学管理和实际绩效水平不断提高。
